為實現干部選拔機制多樣化，拓寬干部選用視野和渠道，促進總部和基層崗位人員輪崗交流，創造“公開、公平、競爭、擇優”的選人用人環境。5月15日-16日，上海公司總部全員崗位競聘拉開帷幕，首場總部部門經理競聘上崗，來自公司總部及分支機構33名中層干部齊聚上海進行為期兩天的激烈角逐。 本次競聘由公司黨委書記、董事長左秀權，黨委副書記、總經理陳建國等領導班子成員擔任面試評委。公司成立競聘領導小組和競聘工作小組，此次競聘從報名組織，資格預審、現場監考、競聘展示、成績核定等各環節均公開、公平、公正，確保真實、客觀體現競聘人員真實水平。競聘按照生產系統、市場營銷系統、商財系統、綜合管理系統四大體系劃分，競聘人員根據自身條件選報1-2個崗位。本次競聘分為現場筆試、個人匯報、現場答辯等三個環節，根據崗位職責所需，從經驗、業績、能力、驅動力等維度考察候選人綜合素質，客觀衡量候選人的管理能力、專業素質和發展潛力，力求為公司挑選出最合適的人才。 資格審查立準繩 競聘工作小組對所有報名人員從年齡、學歷、工作年限、職級等多個維度進行了審查，確保信息的真實性和競聘的公平性。 現場筆試秀內功 15日下午，競聘候選人齊聚公司總部，根據業務體系劃分，參加現場筆試。筆試采取雙隨機編號的形式，確保公平公正。筆試題目由公司主要領導命題，競聘工作小組密封，考試現場公布題目，所有人員結合各自競聘崗位撰寫論文。筆試結束后，工作人員對試卷進行了密封，并分送公司領導進行盲評。 匯報答辯顯風采 選賢納才，便要內外兼修。16日上午，面試開始。個人匯報環節，大家八仙過海各顯神通，讓每位評委在最短的時間里由內而外的認識自己，展示優點；答辯環節，評委隨機提問，問題結合生活、工作實際，充分考察了選手的臨場應急能力和思辨能力。 競聘結束后，競聘工作小組第一時間進行分數統計，下一步，公司將結合人員實際情況，進行崗位匹配，讓我們共同期待花落誰家吧！ 此次部門經理競聘是總部全員競聘的首發環節，旨在打造“引領、服務、監督”的總部職能，進一步增強公司總部活力，后續公司還將陸續開展總部各業務系統、各層級人員人才選拔競聘，繼續聚焦競爭性選人用人，完善人才梯隊建設，為公司高質量發展提供堅實的人才支撐。(王敏藝) |
